Dans un contexte de crises économiques répétées, les interruptions de carrière deviennent monnaie courante. Que ce soit pour des raisons de santé, de transitions professionnelles, ou même pour prendre soin de proches, ces pauses peuvent créer des appréhensions chez les candidats à l’emploi. Cependant, un nouvel article publié sur Tunibusiness.tn explore des approches innovantes pour surmonter ces défis.
La pandémie a bouleversé de nombreux secteurs, entraînant des interruptions de carrière pour de nombreux professionnels. Malgré cela, ceux qui ont su repenser leurs compétences et s’orienter vers des secteurs en croissance ont réussi à tirer leur épingle du jeu.
Les lacunes dans le CV peuvent susciter des inquiétudes chez les recruteurs, mais la nouvelle norme post-pandémie est plus compréhensive. Les résultats d’une enquête LinkedIn de 2022 indiquent que plus de la moitié des responsables de recrutement sont enclins à rappeler un candidat s’ils connaissent le contexte de son interruption de carrière. Cela souligne l’importance de transparente sur les raisons derrière ces pauses.
Répondre à la question sur une interruption de carrière peut être délicat. L’article conseille aux candidats de mettre l’accent sur ce qu’ils ont appris ou accompli pendant la pause, plutôt que sur la raison de celle-ci. Cela permet de montrer aux employeurs que la période d’inactivité a été mise à profit de manière productive.
Les candidats sont encouragés à se positionner en mettant en avant leurs apprentissages plutôt que de se concentrer sur la raison de l’interruption. Les employeurs avisés comprennent que ces expériences font partie intégrante du vivier de talents.
Réintégrer le marché du travail après une pause peut sembler intimidant, mais c’est aussi une opportunité de démontrer sa résilience et son adaptabilité. Quelle est votre expérience en matière de retour au travail après une interruption de carrière ? Partagez vos histoires et conseils dans les commentaires ci-dessous pour inspirer d’autres professionnels en Tunisie à embrasser leur parcours professionnel unique.
