Les contrats d’initiation à la vie professionnelle (CIVP) deviennent un incontournable pour les entreprises tunisiennes, offrant un avantage social aux employeurs tout en palliant les lacunes de la formation universitaire.
Selon les statistiques du ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelles, ce taux s’élevait à 52,7% à la fin du premier semestre 2023, une progression notable par rapport à 2022. Les projections ambitieuses pour 2024 visent 53,4%, avec l’objectif de atteindre 57,3% d’ici 2026.
Les Enjeux à Venir
L’augmentation des coûts liés à l’emploi incitera les entreprises à privilégier les CIVP pour compenser les charges sociales croissantes. La demande croissante de jeunes pour ces contrats, motivée par une situation économique précaire, favorisera l’essor du mécanisme.
Le CIVP, Pilier de l’Emploi
Malgré les défis, le CIVP reste le mécanisme central d’aide à l’emploi en Tunisie à moyen terme. Cependant, l’article souligne la nécessité d’améliorations, de flexibilité accrue, et d’un soutien budgétaire renforcé pour faire face au défi majeur du chômage dans le pays.
