Secteur Public : La Masse Salariale Atteint 23,7 Milliards de Dinars en 2024

La masse salariale dans le secteur public tunisien continue de croître, atteignant un nouveau sommet en 2024. Selon les prévisions budgétaires, elle devrait s’élever à 23,7 milliards de dinars, contre 22,7 milliards de dinars en 2023. Cette augmentation persistante met en lumière les défis financiers auxquels la Tunisie est confrontée.

Évolution de la Masse Salariale

Depuis 2011, la masse salariale du secteur public tunisien a connu une croissance continue. Malgré les efforts pour contenir cette hausse, la tendance reste à la hausse.

AnnéeMasse Salariale (Milliards de Dinars)
202322,7
2024*23,7

* Prévisions pour 2024

Composition de la Masse Salariale

La masse salariale est composée de plusieurs éléments :

  • Salaires bruts de base
  • Indemnités spécifiques
  • Indemnités familiales
  • Primes
  • Cotisations patronales

Elle est encadrée par un ensemble de textes législatifs et réglementaires, dont la loi 112-1983 sur la fonction publique, les décrets régissant les indemnités et la gestion du personnel, ainsi que ceux portant sur les cotisations sociales et fiscales.

Principales Entreprises Publiques

Certaines entreprises publiques représentent une part importante de la masse salariale totale du secteur public. Les entreprises les plus significatives incluent :

EntreprisePart dans la Masse Salariale Totale (%)
Société Tunisienne de l’Électricité et du Gaz (STEG)25%
Tunisie Télécom15%
Compagnie des Phosphates de Gafsa (CPG)12%
Groupe Chimique8%
TRANSTU6%
Total des 5 entreprises66%

Ensemble, ces entreprises représentent 66% de la masse salariale totale des 88 établissements publics concernés par le dernier rapport du ministère des finances sur les entreprises publiques.

Dépendance Budgétaire

La masse salariale représente environ 50% des dépenses budgétaires totales de la Tunisie, ce qui limite les ressources disponibles pour d’autres dépenses essentielles, telles que les infrastructures et les équipements publics.

  • Masse salariale : 50%
  • Infrastructures et équipements publics : 20%
  • Éducation et santé : 15%
  • Autres dépenses : 15%

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